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2.阶段性调整我市失业保险浮动费率至2020年12月底，原缴费系数为0.6的下调为0.4，原缴费系数为0.8的下调为0.6。继续实施工伤保险浮动费率。对符合不裁员少裁员等条件的参保企业，可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%；对面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的参保企业，继续实施失业保险费返还政策，申领条件、返还标准按国家、省规定执行，实施全程网上申报，简化审核流程，加快审核速度。

显然，近期房企在融资渠道方面有所扩展，公司融资压力有所下降。不过，房企通过融资拿到的资金大多都会用于还债，在整个房地产市场政策不放松的基调下，大多房企现金流压力仍然紧张。有统计显示，房企在今年出现第一个偿还债务的高峰时段，时间集中在2018年9月~2019年10月，偿还规模约3800亿元；海通证券统计，2018年年初至今地产公司债总偿还量已高达1058亿元，超过2017年全年偿还量699亿元。第二次大高峰集中在2020年5月~2021年10月，偿债规模约8600亿元。

即便考虑到教育部门只是统计了获得许可的合法托儿所数据，这种反差也是发人深思的。按照上海教育部门制定的《上海市民办早期教养服务机构管理规定》，在最受社会关注的场地标准方面，只是规定儿童活动室人均不少于5平方米（建筑面积约7平方米，总使用面积不低于100平方米），其它辅助用房并没有量化标准。

普华永道香港公司的咨询主管阿尔伯特·王（音）说，虽然未来几年争夺信息技术人才的斗争将升温，但这将在更长时间里创造一个更具吸引力的创新和技术生态系统。他指出，这还将有助于培养当地人才，进而发展香港的信息技术产业，并增加智力资本。米高蒲志国际（香港）有限公司招聘专家迈克尔·佩奇说，科技公司也将看到更多资金流入，这将使他们能够留住高级员工，从而降低招聘成本。

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袁仁国、赵书跃、王崇琳等均是在茅台内部一步步成长起来的干部。茅台集团2018年的人士变动是一次自上而下的班子更替，除了上述高层变动外，茅台集团还经历了近五年来集团规模最大的一次干部人事调整。9月20日，茅台集团召开领导干部集体谈话会，涉及职务调整及提拔任用的职工250多人集体参加任前谈话。250多人涉及机关、生产、后勤、子公司多个系统人事变动，其中72人交流调整，180人提拔任用，提拔任用者主要集中在科级和见习助理层级，80后占了近70%。