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来源：福布斯曾几何时，谷歌看似不可能会犯错——结果出现了涉及员工多元化的“内部邮件”。这份现已臭名昭著的文件由一位不满谷歌关于员工多元化的倡议的前谷歌软件工程师执笔，极大地败坏了这家科技巨头的声誉。然而CEO桑达尔·皮查伊却毫发无损，这部分要归功于他透明化的危机处理方式。不过，两年之后，不论是公司处理不正当性行为指控的方式遭到员工抗议，还是大面积的数据泄露导致Google Plus关闭，谷歌陷入的种种麻烦，就连硅谷最受人信赖的领导者也招架不住。随着企业开始摇晃不定，其CEO也步履蹒跚。

2017年，在某校的学生打分与评语环节，获得最高分的是教授葡语课的一名教师，学生们说很喜欢上她的课，她总能把复杂的语法讲得很简单；在教授课程之余，她还利用休息时间参加了高等级别远程课程，获得了再培训证书。于是，在职业等级评测中，她获得了全校最高分，迎来了升职加薪的机会。该校校长以她为榜样，鼓励其他教师：“希望大家多去接受培训，你们给予的教育内容越广，职业等级就越高，学校的教师队伍素质也越好，国家的教育发展才会有可持续性。”

1988年10月-1995年2月任山东聊城商检局副局长、局长兼党组书记；1995年2月-1998年10月任国家商检局办公室主任兼中国商检报社负责人；1998年10月-2000年4月任国家出入境检验检疫局办公室主任；2000年4月-2000年9月任北京出入境检验检疫局副局长、党组成员；

同时，教师也要接受评估，评估分为合格和不合格两个等级。教师的评估由校长直接负责，每5年评估一次，评估项目包括九大方面：教师是否了解每一位学生的个性、生活习惯、文化背景；教师的教学计划是否科学合理；教师是否落实寓教于乐的教学计划；教师是否有科学的指导技巧，激发学生的学习兴趣；教师的教学能力是否达标；教师是否能管理学生的纪律和行为；教师是否尊重爱护学生；教师是否和家长进行合作；教师是否能从多方面帮助学生。校长还会旁听该教师课程5次，并在课前或课后与学生交流，交流后填写评估报告，报告一式三份，教师、校长、州教育部各留一份，如果存在问题，该教师会被要求限期整改或停职，情况严重者则被吊销教师资格。

就在金波还有1分多钟，张学潮只剩下几十秒读秒的关键时刻，金波行至车马炮双兵单缺仕对车双炮士象全，红净大双兵、兵种好、处位佳，时间还多，并弈出了车九平一甩车右侧，借助当头炮威力要绝杀之际。张学潮忽然一声“裁判，快停钟，他把我的炮碰到棋盘外边了”。

而Facebook CEO扎克伯格表示，在注意到《纽约时报》的报道后，已经与Definers切断联系。克罗布彻认为这件事很严重，她还说：“我想知道当选官员的情况，如果他们真的采取行动打击批评者，可能会牵涉到竞选资金问题……可能还有其它法律后果。”