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为全面呈现武汉病毒所科研人员所做的疫情防控科技攻关工作，讲述他们在疫情防控科研攻关一线的故事，中国科学院武汉分院院长、武汉国家生物安全实验室主任袁志明和中国科学院武汉病毒研究所副所长关武祥接受了科技日报独家专访。1、去年12月30日开始全力攻关

记者查看两份招生宣传册，其中确有“幼儿教师”和“学前教育”的描述。2018年招生宣传册中，“学校简介”部分提到“我校将重点打造护理、幼儿教师、铁道运输与管理等最前沿的高端专业”，在其后专业介绍及招生人数上，“幼儿教师”计划招生人数为120人。2019年招生宣传册中所记则有所不同，该册中，将“学前教育”专业作为了“大专升学专业或就业方向”，其被划归于“计算机网络应用”中注册专业框架内。

对此，记者向多位学生求证，根据反馈，学费缴纳，分为年交和预交。有受访学生一次性缴纳3年或5年学费。其中一位广元的家长向记者介绍，孩子正是就读于该校幼师专业，并一次预缴多年费用。另一受访学生称一次预缴了5年共计26000余元的费用。记者从一份学校2019年新生入学缴费告知书中看到，学生自愿预存式缴费可获相应优惠标准，赠送价值3000元的笔记本电脑或平板。

在互联网世界中，我们见过了杀伐果决与左右逢源并存的管理者，也见过慷慨激昂、吃苦耐劳的梦想家，但不是所有企业家的形象都需要丰满和充满魅力，更重要的是企业家精神——企业家借用自己的势能，如何认识和改变这个时代，如何给众人启发，才是这个创业时代的Legacy。

基层是直接联系群众的第一线，更是国家各项政策举措落地的“最后一公里”。如果基层干部青黄不接，必然损害各项工作的开展。那么，应该如何留住基层的年轻干部？留住年轻干部，必然需要加强教育，激活其理想信念，强化其责任担当，让其“既来之，则安之”，脚踏实地在基层学习历练。而同样不容忽视的是，以更加完善的制度，解除基层年轻干部干事创业的后顾之忧。在这个老话题上，有人指出应从物质和荣誉两个层面真正落实相关待遇；有人要求赋予乡镇领导更多的推荐权和话语权……大量来自基层的建议说明，现有的评价激励、选拔任用、职级待遇等制度体系还有很多可优化的空间，需要进一步改革才能让年轻干部看到职业生涯的曙光，最终形成“下得去、留得住、干得好、流得动”的长效机制。

根据公告，根据《公司法》、《深圳证券交易所主板上市公司规范运作指引》和《公司章程》等相关规定，许汉平的辞职报告自送达公司董事会之日起生效。此外，许汉平未持有大悦城公司股票。大悦城方面表示，许汉平的辞职不会影响公司相关工作的正常进行。公司董事会将按照有关规定尽快聘任总会计师（财务负责人）。