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前隆科技成立于2012年，此前运营头部现金贷平台“手机贷”。蓝鲸财经梳理前隆科技投资布局发现，目前前隆及其子公司运营现金贷平台“趣花分期”、“应花分期”，以及贷款超市“轻借”（原名“好借钱包”）。其中，趣花分期和应花分期均由前隆科技运营。趣花分期为用户提供“公积金贷”、“信用卡贷”、“电商贷”、“社保贷”等产品，其APP显示该平台是为用户对接优质资金方的信息科技平台。
身为蓝色巨人，IBM 在美国的员工曾一度增至 25 万。后来在巨额利润的加持下，IBM 不但将种族平等、男女同工同酬等目标逐一纳入规划，而且提供了业界无人能及的高薪和近乎终身雇佣的制度。对这一切，员工都报以了不渝的忠诚。直至后来形式急变。当高科技产业突然转向、各企业都迈向全球后，IBM 突然发现：风云变幻之下，与大多数至为凶悍的对手相比，自己多了一项“独特资产”——大量经验丰富的美国“老”员工。
4．结语“2017年，IMF 估算，在美国，共拥有近4万亿美元资产（约占美国公司总资产22%）的公司，在借款成本大幅上升、流动性紧张的背景下，资产负债表将变得脆弱。其中，22%公司付息能力处于 2008 年金融危机以来最弱水平，10%公司可能无力用盈利覆盖利息支出，企业面临破产重组风险，将制约创新投入和长期经济增长。”
截至2014年，IBM 各部门每次裁员时都会向被裁员工提供两份知情表，其中一份登着此次所有被裁人员的职位和年龄，另一份则登着所有留任人员的职位和年龄。上文提到的玛德非斯就曾在被裁时收到过这份知情表。这类知情表如今在企业裁员中很常见。而它的诞生则有点不一般。
20 多年来，IBM 一直遵守着这项规定。而造成的结果之一是：出于各类原因，离职员工会自发收集各部门出具的知情表，然后计算出IBM 在某一时间段内的裁员总量及裁员后的员工保有量。此类信息被外界获取后，IBM 曾一度陷入政治抨击的漩涡。之后，知情表被取消，于是在 2016 年 5 月的某天，60 岁的戴安·慕斯在无法确知自己是否是被年龄牵连、也不知还有多少人同被解雇的情况下，被裁了。
时调降了活期存款在LMR中的折算率，对活期存款占比较大的银行或带来一定压力。“大型商业银行达到监管要求并不难，对依赖同业存单的中小银行影响较大。但流动性新规留有过渡期，短期内对市场资金面不会构成明显影响。”王青表示。货币政策灵活性显著增强央行28日发布公告称，中国人民银行货币政策委员会2018年第二季度（总第81次）例会于6月27日在北京召开。会议指出，要继续密切关注国际国内经济金融走势，加强形势预判和前瞻性预调微调。稳健的货币政策保持中性，要松紧适度，管好货币供给总闸门，保
