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责任编辑：余鹏飞酒企加薪成为大概率事件 茅台员工每人涨1500元 五粮液薪酬改革进行中■本报记者夏芳时下，各大企业发“红包”无疑是最热的话题。近日，方大特钢的“红包墙”被各大媒体所报道，方大特钢员工只要过了试用期就能拿到6万元的红包确实令众多企业员工感叹不及。
值得注意是，高净值人群中的超高净值人群，其增幅比高净值客群整体增幅更大，为核心增长动力。超高净值人群的门槛为可投资资产在5000万以上，截至2018年末共有约32万人，持有25万亿人民币，2016年~2018年均复合增速为17%。从高净值人群的区域分布来看，全国有23个省市高净值人数突破两万人。其中广东、上海、北京、江苏、浙江五省市依旧处在第一梯队。值得一提的是，山东省高净值人数首次突破10万人，迈入此梯队。
顺鑫农业表示，此次调整薪酬旨在规范公司薪酬体系建设，有利于公司持续稳定发展。本议案自2018年1月起执行。通过上述数据可以看出，此次顺鑫农业高管人员的薪酬增幅比较大。那么，对于公司其他员工来说，是否也会涨薪呢？对此，顺鑫农业证券部相关负责人对《证券日报》记者表示，普通员工薪酬每年都保持了10%以上的增幅。
就此，UTA时尚管理集团总裁杨大筠也指出，实际上，此次引爆话题和购买的，不仅仅是“联名款”的“招牌”，更多是出自于跨界与艺术。在他看来，未来几年，“跨界联名”仍会是包括国内鞋服企业在内的非奢侈品品牌提升业绩的“最后一根稻草”，但前提是它们首先得认识到市场已经发生了“质变”。
因此，他提出了“安全大脑”概念，运用新技术所创造出的强有力的网络安全体系，通过建立“上帝视角”，绘制出大安全全景图，把“安全大脑”打造成安全领域的核心技术和“国之重器”，起到掌控安全全局、为经济发展保驾护航的作用。智能时代来临前夕，生活的方方面面正悄然改变。工信部副部长陈肇雄在大会上说，“人工智能催生智能产品开辟发展新空间，变革生产方式，打造转型新动能，培育产业新生态，为制造业高质量发展注入了新的动力”。
“欧盟27个成员国不会重新谈判退欧协议，我们不接受对保障条款设定时间限制或者单方面的退出条款，”欧盟执委会发言人称。“本周将举行更多磋商，看看能否找出一个能够获得英国议会广泛支持，并且尊重欧洲理事会同意的指导方针。”他表示，“我们正在聆听并同英国政府合作，探讨如何确保英国在3月29日有序脱欧。”
