广州日报第一纸今日版

一、营造优良投资环境（一）借鉴北京市服务业扩大开放综合试点经验，放宽外商投资建设工程设计企业外籍技术人员的比例要求、放宽人才中介机构限制。（负责部门：人力资源社会保障部、住房城乡建设部、商务部；适用范围：所有自贸试验区，以下除标注适用于特定自贸试验区的措施外，适用范围均为所有自贸试验区）

最后，任志强以一番振奋人心的话结束了演讲。“在一个非完全市场化的房地产市场的这个调控程度下，政府的政策可能会决定未来发展主导的方向。开发商更多的是旱天也要想法带把伞，但是要放心大胆地往前走，虽然艰难，但可以前行。”责任编辑：王潇燕你说我“售假小能手” 我说你“五环内视障”

北京一位基金公司副总经理透露，其公司旗下一只规模约为1.4亿元的偏股基金，上周打新收益增厚6%左右。“打新收益利好规模偏小的基金，增厚收益的效果更为可观。”北京一位基金公司研究总监也透露，“我们有几只偏股产品中签，首日获得翻倍涨幅，收益约1000多万元。”在科创板打新赚钱效应下，打新基金规模也出现明显增长。

（八）对于自贸试验区内为本省（市）服务的外商投资工程设计（工程勘察除外）企业，取消首次申请资质时对投资者的工程设计业绩要求。（负责部门：住房城乡建设部）（九）卫生健康行政部门对自贸试验区内的社会办医疗机构配置乙类大型医用设备实行告知承诺制。（负责部门：卫生健康委）

五是多元化经营条件下企业工资总额分配不平衡由于现行政策要求国有企业工资总额与劳动生产率挂钩，劳动生产率存在较大的行业差距。因此，多元化经营的企业、特别是企业内部行业跨度较大、产业市场化程度不同的企业，如产融结合较多的企业、军民融合企业等，存在实体产业与金融产业之间劳动生产率不同，军品与民品之间市场化程度不同，从而导致集团内部不同业务板块薪酬差异较大的情况。在工资总额管理情况下，不仅造成企业内部分配不公，同时市场化程度高的行业子企业更多占用工资总额对集团工资总额形成了分配压力。

去年4月，财政部等五部委发布《关于开展个人税收递延型商业养老保险试点的通知》（以下简称《通知》）显示，自2018年5月1日起，在上海市、福建省（含厦门市）和苏州工业园区实施个人税收递延型商业养老保险试点。试点期限暂定一年。“第三支柱”个人养老保险千呼万唤始出来，酝酿超过10年的个人税收递延型商业养老保险试点终于靴子落地。银保监会也随即公布了首批经营税延养老保险业务的保险公司名单，并且将在一年试点结束后根据情况考虑扩大参与金融机构和产品的范围，有可能会将公募基金等其他金融产品也纳入到个人商业养老账户的投资范围之内。未来的个人商业养老保险也许不再是一个“保险”产品，而将会是一个可以进行广泛投资的个人资金账户。从形式上来看，我国的“第三支柱”个人养老保险的设计美国的个人退休账户（Individual Retirement Account，IRA）比较类似，有望成为中国版的“IRA”。