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第五，牢固确立人才引领发展的战略地位，全面聚集人才，着力夯实创新发展人才基础。功以才成，业由才广。世上一切事物中人是最可宝贵的，一切创新成果都是人做出来的。硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。全部科技史都证明，谁拥有了一流创新人才、拥有了一流科学家，谁就能在科技创新中占据优势。当前，我国高水平创新人才仍然不足，特别是科技领军人才匮乏。人才评价制度不合理，唯论文、唯职称、唯学历的现象仍然严重，名目繁多的评审评价让科技工作者应接不暇，人才“帽子”满天飞，人才管理制度还不适应科技创新要求、不符合科技创新规律。要创新人才评价机制，建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价制度。要注重个人评价和团队评价相结合，尊重和认可团队所有参与者的实际贡献。要完善科技奖励制度，让优秀科技创新人才得到合理回报，释放各类人才创新活力。要通过改革，改变以静态评价结果给人才贴上“永久牌”标签的做法，改变片面将论文、专利、资金数量作为人才评价标准的做法，不能让繁文缛节把科学家的手脚捆死了，不能让无穷的报表和审批把科学家的精力耽误了！

事实上，阿里巴巴旗下的盒马鲜生入驻世界之花负一层已有时日，如今作为文化商业综合体的世界之花下入困顿，尽管盒马鲜生的运营照常，但依然与整体业态的兴衰有着丝缕关联。不容忽视的是，鉴于电商在我国的长足发展，走下坡路的百货业态亟需“援手”相助，特别是在零售行业变革的当下，线上流量的富矿已被巨头们开垦接近尾声，线下零售百货的热度能否回归，日渐成为走在前列的互联网巨头们思考的事情。而百货行业的拐点能否到来，也备受关注。

“2020不要选颜色，要选方向”韩国瑜在致辞中谈到了两岸、经济，以及如何唤起国民党员团结的心，唤起民众了解台湾处境的艰困等。韩国瑜称，2020不会是彬彬有礼的君子之争，而是一场攸关下一代的生死鏖战。 他说，“今天我站在这里，本来以为我应该只觉得无比光荣，但是，事实上，我有着沉重无比的心情，因为，这是一个千斤万担压在肩头的责任。未来四年关系着台湾的命运，全体人民要做出庄严的选择。”

此前，全国人大常委会已经授权国务院提前下达2019年新增地方政府债务限额1.39万亿元，占2018年新增债务限额的63%左右，上述额度已经提前下达各地。目前，2019年全年新增地方政府债务限额3.08万亿元已全部下达，比往年提前了4个月到5个月时间。

另据记者走访了解，在该产业基地内，已有人工智能企业及项目落户，例如在D区一楼就有“人工智能——上海脑智工程”，二楼也有脑智工程相关装修项目等。对于特斯拉上海注册于此以及是否将与该基地展开合作等问题，大楼物业相关人士仅向记者确认“D203A确为特斯拉上海的注册之用，其他均不清楚”。

“老三家”市场份额提升从保费收入来看，2019年上半年，财险行业原保费收入为6706亿元，同比增加8.29%。去年同期保费收入增速达到了12.15%，增速较去年同期降低近四个百分点。财险“老三家”人保财险、平安财险、太保财险保费收入增速明显快于行业平均水平。上半年保费收入分别为：人保财险2353.35亿元，同比增加14.9%；平安财险1304.66亿元，同比增加9.7%；太保财险685.98亿元，同比增加12.28%。均优于行业水平。