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日前，一份“吉利汽车自愿降薪申请书”在网络上流传。申请书显示，2019年是吉利汽车向200万辆迈进的关键年，且在汽车行业整体市场面临巨大挑战的形势下，吉利员工需自愿申请下调工资及年终奖金作为经营共担金，工资调整期限为2019年5月至2020年1月，经营共担下调计划完成后，工资恢复为正常发放。

上述两段内容对创业板改革后的定位，以及支持哪种类型的企业，做出了清晰的表述和定位。随着市场逐渐消化了负面清单的内容，不少观点认为此次负面清单，符合创业板此次改革对的定位也符合资本市场发展的长期趋势。但也有观点称负面清单对传统行业有“一刀切”的嫌疑，那么究竟该如何理解负面清单的意义和内涵？

虽然开店目标没变，但履新之后的王敬已经对7FRESH超市业态进行了升级。第一财经记者了解到，京东内部将7FRESH超市从生鲜超市向餐食解决方案超市（Meal Solution Supermarket，简称MSSM）转变。定义是让消费者不仅可以购买到在家烹饪所需的生鲜食材，还有基于生鲜食材的半成品，以及外送到家的成品美食，从而实现轻烹饪的桌面厨房（Table Kitchen）生活消费理念。

红黄蓝的品牌形象自“虐童案”后似乎再难修复：事件发生后，不但股价遭重挫，公司品牌影响力和价值一落千丈更是不争事实。受该案影响，红黄蓝教育集团曾公开表示2017年底暂停加盟业务的扩张。这给彼时刚在美股上市的红黄蓝带来不小打击。2018年第一季度财报显示，红黄蓝毛利润下滑83.1%，净亏损270万美元，去年同期为净收入100万美元。在加盟暂停的2018年上半年，红黄蓝净收入相较上年同期下滑了62.3%。

二、发审委会议提出询问的主要问题（一）长沙银行股份有限公司1、请发行人代表说明：（1）2016年不良率显著低于同行业可比公司平均水平，以及净利差、净息差显著高于同行业可比公司平均水平的原因及合理性，并比对2017年同行业相关指标，分析与行业平均水平差异的原因，发行人的竞争优势；（2）次级类贷款迁徙率较高且明显高于同行业水平的原因；（3）重组类贷款、展期贷款、涉诉贷款中部分未划入不良贷款的原因，相关抵押或担保资产可变现性、有效性，是否存在潜在风险；（4）贷款五级分类制度是否健全有效，减值准备计提是否充分。请保荐代表人发表核查意见。

公司一楼甲板状平台上，几名员工抱着电脑在桌椅旁交谈，一旁有两个孩子在蹦床上嬉闹。王晓峰及摩拜的高管团队在三楼办公，里面的会议室均以摩拜进驻的城市命名。王晓峰的工位在三楼的一个靠墙的角落，黑色短袖，蓝色牛仔裤，头发剪的短短的，工位上大大的电脑屏幕几乎快要遮住他。