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在他看来,两个因素的叠加让很多冲规模的老板开始凶猛挖人。“很多老板都希望找到一个团队立刻改变公司局面,因为这样急功近利的心态,老板的耐心都不足。高薪挖人过后期望都很高,一旦发现不成功就立刻踢走。”上述总裁说。目前看来,由于此前行业的高速发展,整个人才结构偏年轻,行业人才一度供不应求。猎聘网数据显示,地产从业者35岁以内的人才占比总计70%,40岁以上的人才占比仅13%。

此外,银行业内人士告诉记者,民营企业是分散化多元化的决策,有利于银行分散风险,有助于风险防控。如果仍然把信贷资源集中到房地产和大型企业,更不可持续。4、加大对民营企业的金融服务,并非对什么企业都要放贷款。一位大型商业银行深圳分行的行长告诉记者,无论在什么大环境下,符合国家产业政策、公司治理良好、负债水平合理的民营企业,肯定是商业银行追逐的对象。盲目多元化经营、加杠杆的民营企业,永远不会是银行青睐的对象。

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