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维基百科的创始人Jimmy Wales经常用自己亲历的例子，来论证维基百科的中立性：在他的个人词条里，简介写道他是维基百科的联合创始人，而他一直在向维基百科的社区编辑投诉，说他是唯一的创始人，另外一个自称是联合创始人的哥们只是早期团队成员之一，不能算作创始人。

由此，我们不难看出，联想股价下跌与其连续业绩重新回到上升通道是背离的，并不能从公司层面来完全解释。我认为主要在的原因在于：联想受到中美贸易摩擦等情绪上的“羊群效应”影响，是一种非正常的股价下跌。一方面市场担忧贸易战会影响联想的出口业务（因为美国市场是联想重要市场），另一方面再加上中兴的遭遇，给市场很大的担忧，再加入特朗普将联想和中兴、华为列为商业间谍潜在名单，更是给了联想投资者一个不小的恐吓。市场做空者们闻风聚拢，做空指数急剧攀升，导致联想集团严重“躺枪”，这些因素才是联想股价下跌的原因。

圆桌对话之后，中国人民大学商学院组织创新与人才战略教学杰出教授、MBA项目中心主任周禹阐述了中长期人力资源战略“新逻辑”：1、“储能”重于“储人”，以高频短期活性累积组织长期韧性；人活性流转代谢，组织知能持续稳健积累。2、人力资本投入，以奋斗者为本；人力资本投资差异化组合，以结构性价值支撑长期整体回报。3、人力资本分享：长效性、分享性和权益性的分享类机制是中国企业尤其需要补上的课，但重点强调：先共担、再共享；劣后者、真合伙、享剩余。长期契约首先是责任承诺、其次是收益约定，责任担当深度决定增量分享厚度。4、新兴科技：新科技有情也无情，新科技很快穿透组织职能，HR们做好准备：要么用新科技武装，要么被新科技缴械，长期来看，AI替代一些强结构性的工作是难以回避的。我们鼓励企业、HR们先知先觉、勇敢拥抱新科技的力量。5、5-HR日常工作提质提效：不用去追逐流行理念、新潮工具；做管理工作，明确原则导向是第一工作，也是第一生产力。

对于商誉带来的潜在风险，世纪华通方面向北京商报记者表示，为强化商誉减值的会计监管，进一步规范我公司商誉减值的会计处理及信息披露，世纪华通根据国家财务相关规定制定了《商誉减值测试内部控制制度》，重点关注商誉所在资产组或资产组组合是否存在减值迹象，并恰当考虑该减值迹象的影响，定期或及时进行商誉减值测试对企业合并所形成的商誉。

四联疫苗爆发康泰生物是国内最早从事重组乙肝疫苗生产的企业之一，也是目前国内最大的乙肝疫苗生产厂家。资料显示，其前身是成立于1992年的深圳康泰，成立的初衷便是承担乙肝疫苗国产化的任务。2008年，杜伟民入主深圳康泰，着手的第一件事是与北京民海生物科技进行战略重组。两者资源整合，形成了现今“南康泰、北民海”的战略性产业布局。2017年2月，康泰生物登上创业板，成为A股为数不多的几家疫苗上市企业之一。

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