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在空自目前现役的201架F-15J中，将有99架不会继续进行现代化升级，被F-35A直接取代，剩余102架会在升级后继续服役。机体寿命6000小时的92架F-2战斗机会在30年代中期开始退役，被研制中的F-3隐身战斗机取代，届时日本将研究是否继续升级F-15J。

有观点认为，如脸书、谷歌等单一科技巨头的业务范围已经超过了单一国家政府的管理范围，这意味着科技公司需要更多地自主摸索监管规则。对Facebook这类平台型科技公司，在发展中需要不断完善自我监管的手段。洪波认为，人工智能或者付费版并不能解决监管的问题，因为代码总是存在漏洞，这是不可能被根除的。

这对于刚刚迈入职场的年轻人来说，绝对是不菲的待遇。更何况创业公司往往还会在高薪之外，给出期权以锁定人才，但是也并非人人都能胜任。“好奇心是我们在寻找人才时特别看重的，学习能力和创新精神都要同时具备，毕竟AI对社会的改变是多层次的。”张春娟认为，AI的发展离不开跨界学习和执行力，既敢于试错也要有韧劲。一些应届生没有太多的包袱，反而能够做出一些全新的东西来。

特征分布（1）学历分布在数字经济“引领型”城市中，北京的数字人才较其他城市学历水平更高，其中硕士及以上学历的数字人才占到近60%，杭州的高学历数字人才比例也较高，特别是拥有博士学位的数字人才比例达到4.4%，在五个“引领型”城市中居首位。上海的MBA数字人才较其他一线城市比例更高，广州和深圳的数字人才学历分布类似，本科学历数字人才占到60%左右。

在技术接入方面，宜家智能照明产品将通过ZigBee协议与小米网关直连。范典表示，小米和宜家的合作将是全球性的，而中国将于今年12月份率先落地。宜家智能家居全球负责人Bjorn表示，宜家五年前便开始尝试智能家居业务，但通过市场调查和顾客问卷，宜家发现了智能家居的两个主要挑战，一是现有技术太昂贵，二是操作过于复杂和难以理解。因此，基于让智能家居产品既能使用便捷，又能经济实惠的探索，宜家和小米走到了一起。

对比五个“快速成长型”城市数字人才在职能分布方面的特点（图10），数字人才同样主要集中在产品研发类，但比“引领型”城市占比更高，除苏州外其他四个城市在产品研发类的占比均在90%左右，西安产品研发职能的人才占比高达91%。与“引领型”城市相比，“快速成长型”城市在数字战略管理和深度分析相关职能的人才占比更低。其中数字战略管理类人才占比在0.3%-0.6%之间，占比最高的是成都，最低的是苏州。深度分析类人才的占比均在3%以下，占比最高的是武汉和成都，最低的也是苏州。但在先进制造职能方面，“快速成长型”城市的人才占比略高于“引领型”城市，苏州先进制造类人才占比是十个城市中最高的，与此同时，苏州在数字化运营职能方面的人才占比也是最高的，这与苏州在制造业方面具有突出数字人才优势的分析相一致。数字营销职能方面，“快速成长”型城市的人才占比与“引领型”城市相差不大，其中成都占比最高。