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除了“80后基金经理”、“股基冠军”，贴在任泽松身上的标签还有“爱调研”、“非科班出身”、“爱看科幻小说”、“爱打游戏”等。任泽松曾在2013年登顶股基“冠军宝座”。公开资料显示，任泽松于2011年8月在中邮基金取得从业资格，历任中邮基金行业研究员、中邮核心成长混合基金经理助理、中邮战略新兴产业混合基金经理助理、投资部总经理助理、投资部副总经理、投资部总经理，中邮基金任泽松投资工作室总负责人等职务。
并且，伴随着“大健康”理念的提出，把以治病为中心转变到以人民健康为中心，为人民群众提供全方位全周期健康服务正加快推动。有医疗领域人士对《每日经济新闻》记者表示，大健康涵盖了从受精卵到死亡的全生命周期管理，从预防到康复的全价值链覆盖，从政府到社会再到市场的全方位关联。
年内，我们加强在创新及科技方面的投资，在瞬息万变的互联网行业保持竞争力。通过更广泛的数字内容组合，以及在线及线下服务组合，我们令社交平台更加丰富，深化与用户、广告主、商户及企业伙伴的连接。通过这些举措，我们加强了在社交、游戏、数字内容及支付领域的市场领导地位，为我们的核心业务持续增长作出了贡献。
吴晓腾告诉懂懂笔记，这种共享形式的方便性很容易被用户接受。他以前经常走的龙岗中心城到南山大冲这条线路，如果乘坐公交车需要2小时10分左右，即便是中间坐4号线转1号线也仅能节省3到4分钟。“如果乘坐我们的共享巴士通勤只要1小时左右，并且是“一人一座”，无需站立。”
从这个方面来讲，对消费互联网来讲，对投资和业务增大的障碍是什么？增长放缓了，现在人数在增加，如果今天呢做一个ToC互联网的一般创业公司，其实很难的，越来越难了。因为所有的巨头都在那个地方，他们也在做，他们资源比我们多很多。这个时候就逐渐的向科技赋能，现在新的科技技术和互联网技术就会被拿来，在我们现实所谓的企业之中，使得他们的科技赋能，互联网的赋能，得到更有效的发展。
不过，21世纪经济报道记者了解到，更多的券商进行了降薪。寒冬之下，券商也只能收缩规模、减薪增效。这个寒冬到底有多久？无人知道。不过从近期的一些举动来看，似乎传递了积极信号。申万宏源降薪风波记者获悉，在申万宏源此次降薪中，有员工薪酬减少比例达到50%。如此力度，让整个行业感到吃惊。“太夸张了！”不少投行人士都发出如此感慨。“这样的薪酬让整个行业显得甚为寒酸。”一家大型券商投行人士表示，寒冬之下尽管很多券商都会采取降薪方式，但降的如此之惨却极为少见，“行业再差也不至于到这种程度。”
