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检查完飞机后，学员邓文应坐上前舱。邓文应来自“海空雄鹰团”，是一名优秀的飞行员。教官艾群坐镇后舱，第一个架次的飞行开始。10：30第一个架次的飞行结束。教官孙宝嵩对照飞行质量评估表，开始给杨传银逐条打分讲评。为了保证考评的公平公正，训练团有一套健全的评分体系，既包括电脑数据分析客观考核，也包括着教官的主观评分。杨传银最后得分2.5分，离上舰资格差0.25分。

所以，新东方员工年会的吐槽既暗合了管理者的需求，又迎合了更多员工和受众的心理预期。管理心理学认为，通过激励可以激发人的心理动机，调动积极性。而激励也分为正向和反向两种——通过奖励、期望、目标等动因实现激励是偏正面的做法，也是很多老板在年会中灌鸡汤、不断重申公司目标的原因。而负面的激励包括危机、责任等激励，它通过为员工营造危机氛围，申明员工的责任，为员工下一年的工作提升士气。但反向激励的做法有时会也许会适得其反。

首先，注册制改革与创业板定位具有共同性，并被深交所长期关注。早在2015年，深交所在受访时就表态要抓紧注册制改革契机，推动尚未盈利的互联网及高科技企业上市政策尽早落地。高层提出设立科创板后，管理部门推动创业板改革的信号更是频频出现。今年1月28日，广东省人民政府工作报告提出，要争取创业板注册制改革；2月27日，证监会主席易会满也曾在国新办会议上表示，证监会将会认真评估推出科创板以后改革创新的效果，并统筹推进创业板和新三板的改革，更好地为经济高质量发展提供服务。

根据目前的产品组合和近期产品路线图，英特尔将直接进入AMD和英伟达历史上占据主导地位的领域并展开竞争。借助Nervana这个深度学习系统，未来英特尔可能很快就可以从Nvidia手中夺得训练和推理的“每瓦性能（performance-per-watt）”桂冠。鉴于英特尔主宰其“大核心”计算市场业务的历史能力，它向一度被其他公司控制的领域的扩张引起了对竞争的不安。

由于消费升级持续以及行业持续会断，继飞天茅台之后，又一款品牌白酒也要进入“脱销”状态了！2018年6月23日，五粮液（000858.SZ）酒类销售有限公司发布《关于暂缓接受52度新品五粮液订单的通知》。通知表示，自6月23日起暂缓接受500mL装52度新品五粮液酒（下称“普五”）订单，具体恢复接受订单时间待定。

万家基金莫海波这两三年很火，自然也是我关注的基金经理之一，现在是万家基金公司总经理助理，研究投资部总监，万家品质生活基金的四季报里面莫海波说“展望 2019 年，我们看到一些积极的边际变化”，与之对应的是四季报里面显示他的仓位89.03%，属于我今天文章里面提到的明星基金经理中比较高仓位的人，对于金融他也不大看，仓位只有0.11%。