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双方各执一词、对合同的理解不尽相同，代理商和巨昂的纠纷最终还是需要法律程序解决。新零售业态落地，在这个迅速变革的过程中，如何平衡与制约新业态的连带问题，是企业与社会都在面临的挑战。界面新闻也会持续关注这一起纠纷的后续发展。（应被访者要求，文中林城、王睿为化名）

（五）上市公司应当依据本公司业绩考核与薪酬管理办法，结合公司经营效益情况，并参考市场同类人员薪酬水平、本公司岗位薪酬体系等因素，科学设置激励对象薪酬结构，合理确定激励对象薪酬水平、权益授予价值与授予数量。董事、高级管理人员的权益授予价值，境内外上市公司统一按照不高于授予时薪酬总水平（含权益授予价值）的40%确定，管理、技术和业务骨干等其他激励对象的权益授予价值，由上市公司董事会合理确定。股权激励对象实际获得的收益，属于投资性收益，不再设置调控上限。

来源：川报观察责任编辑：张申近日，一篇《四家长质疑考生答题卡调包，纪委介入检察官实名举报》的自媒体文章在网上疯转：4名来自郑州、洛阳等城市的家长表示，4家孩子今年的高考分数与以往成绩、高考后估分严重不符；他们怀疑孩子的答题卡被人调了包，并举报河南省招办相关负责人“滥用职权、组织考试作弊、内外勾结”。

“神奇”公司年年有，今年特别多！刚有某公司董秘怼股东“买100股也好意思参加股东大会”，这又有一家公司面对自媒体曝料其拖欠工资说，“我欠的还更多呢！”*ST神城5月14日发布了“关于自媒体不实报道的澄清公告”，就自媒体报道公司拖欠员工工资5600万元事宜作出澄清。

可以注意到，这些突然出问题的“黑马”，都有一个共同点，那就是疯狂“烧钱”。而过度“烧钱”，也正是这些企业快速失败的最重要原因。拼购、生鲜等行业确实都是需要“烧钱”做的生意。毕竟，在这些赛道中的创业者们，在创业之初就清楚，低价、补贴等手段与企业规模之间有着密不可分的关系。而这背后，又是隐藏于中国互联网企业中一条不成文的“游戏规则”——以价换量。

立华牧业在招股书中曾透露，2017年7-9月市场行情好转，黄羽鸡价格大幅提高，同时公司保持出栏量的正常增长，第三季度最终扭亏为盈。然而，立华牧业财报却暴露出诸多“异常”之处，如商品鸡出栏量上升，销售单价却逐年下滑；黄羽鸡、商品猪毛利率也远超行业均值。以2016年为例，当年仙坛股份、圣农发展、禾丰牧业养鸡业务毛利率均在14.5%以下，三家企业平均值为11.33%，立华牧业商品鸡毛利率却高达16.11%，超出三家企业平均值4.78%。